【シンガポール】7月1日から、定年年齢を64歳、再雇用年齢を69歳に引き上げ

シンガポール政府は7月1日から、定年年齢を64歳、再雇用年齢を69歳に引き上げると発表した。人的資源相タン・シーレン氏は、2030年までに定年を65歳、再雇用年齢を70歳に段階的に引き上げる計画だと説明した。

タン氏は、今回の引き上げにより高齢者に柔軟性と安心感を提供し、企業にとっても経験豊富な人材を維持できる環境が整うと述べた。また、人的資源担当上級国務大臣コー・ポー・クーン氏は、高齢者の就労に関する社会的規範を整える効果もあり、企業が計画的に人材を確保できると指摘した。

政府によると、再雇用を希望する高齢者の9割以上が実際に雇用されており、過去5年間で60代の労働参加率は約58％から約60％に上昇、50代では79％から82％に増加した。

高齢労働者を雇用する企業向けには「シニア雇用クレジット」と「パートタイム再雇用助成金」が2027年12月まで延長され、賃金補助や柔軟な働き方の提供を支援する。

さらに中央積立基金（CPF）制度も強化され、55歳超～60歳の拠出率は1.5ポイント、60歳超～65歳は1ポイント引き上げられる。また、雇用主の拠出負担を軽減する「CPF移行オフセット」も2027年まで延長される。

政府は2026年後半に2027年以降の新たな退職必要額を発表し、50歳以上でCPF残高が少ない人には最大1,500シンガポールドルのCPF上乗せも実施予定である。

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