【シンガポール】35歳未満、仕事への熱意はわずか1割 管理職の役割が課題に

35歳未満のシンガポール人従業員で、仕事に高い意欲を持って働いている人はわずか10％にとどまることが、職場コンサルティング会社ギャラップ（Gallup）とシンガポール取締役協会（Singapore Institute of Directors）が6月22日に公表した「Singapore Workplace Report 2026」で明らかになった。

若年層と35歳以上の従業員とのエンゲージメント格差は世界平均の約3倍に達し、若手社員は日常的なストレスもより強く感じているという。

調査はシンガポールの約1,000人の従業員と33人の経営幹部を対象に実施。報告書では、従業員のエンゲージメントの約70％は直属の管理職によって左右されると指摘し、若手社員が求める指導・育成型のマネジメントを実践できる管理職の育成が急務だとした。一方、多くの企業では管理職がチーム運営ではなく個人業績で評価されるなど、人材育成体制の課題も浮き彫りとなった。

また、AI（人工知能）の活用については、経営幹部の85％が組織への価値を認める一方、従業員のAI対応力には懸念を示した。AIが初級業務を代替することで若手社員の経験機会が減少し、将来的な人材育成に影響を及ぼす可能性があると警鐘を鳴らしている。

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