【シンガポール】人材育成と給与成長に積極的な企業300社を公表へ

政府は2026年初頭、人材育成と給与成長に積極的な300社を紹介する新指標「Singapore Opportunity Index」を公開する。企業の採用や昇進、給与、男女平等、定着率などを多角的に評価し、労働者により良い成長機会を示すことが目的である。

10月14日に開かれた「People Behind People Forum 2025」で、タン・シーレン人材開発相が発表した。インデックスはランキングではなく、企業が客観的なデータに基づき人材育成を強化できる仕組みとして設計されている。

初回調査では、100人以上のシンガポール人・永住者を雇用する約1,500社を対象とし、政府の雇用データを活用。人材省（MOM）はシンガポール社会科学大学（SUSS）および米シンクタンク「バーニング・グラス・インスティテュート」と共同で開発した。

MOMは300社のみを公表し、各企業には自社の強みと改善点を示すレポートを提供する。小規模企業も恩恵を受けられるよう、優良事例の共有を検討中である。

タン氏は、上位20％の企業では労働者の定着率が2.2倍、給与が3.4倍に達し、昇給機会も高いと述べた。上位企業は業種や規模を問わず存在し、「キャリア・ランチャー」「キャリア・ビルダー」「キャリア・アンカー」の三類型に分類されるという。

同インデックスは、2025年3月に設立された「人的資本能力開発に関する三者構成ワーキンググループ」による初の提言の実現例であり、シンガポールの人材政策における新たな指標となる。

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